Soutien et avantages professionnels
La fonction publique hospitalière, et notamment le GROUPEMENT HOSPTALIER VALLEE QUERCY, offre des dispositifs de soutien et de nombreux avantages pour accompagner ses agents.
Le C.G.O.S.
Présentation
Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) est une association loi 1901 à but non lucratif. Il propose des prestations sociales et culturelles, des aides financières, des services de vacances et des billetteries pour les personnels hospitaliers.
Maintien de salaire
Cette prestation est versée pour compenser une partie de la perte de rémunération pour raison de maladie, au terme du droit statutaire à plein traitement.
La prestation est différente selon votre situation : maladie ordinaire, congé de longue maladie, maladie de longue durée, congé de grave maladie (pour les contractuels uniquement).
Aides exceptionnelles et autres aides
Une aide non remboursable peut être réservée à des circonstances exceptionnelles. Elle doit être motivée par des difficultés économiques et sociales graves et ponctuelles : catastrophes, accidents, difficultés financières, difficultés familiales, problèmes de santé. Cette aide est accordée sur appréciation de la Commission Permanente des Aides et Secours (CPAS).
Il existe également une aide remboursable qui peut être attribuée à la suite de l’examen, par la Commission Permanente des Aides et Secours du C.G.O.S de la région, de la situation individuelle de l’agent demandeur, lorsqu’elle est jugée particulièrement digne d’intérêt. Elle peut être versée pour aider à couvrir toutes charges de nature sociale.
Prestations et actions sociales
- Prime à la naissance et adoption
- Prestation décès
- Scolarité – CESU enfance – Vie familiale – Handicap
- Aide au logement – Renseignements juridiques
- Noël des enfants – Vacances et Loisirs
Lien : www.cgos.info
Avantages Professionnels
En complément des prestations CGOS, le Groupement Hospitalier Vallée Quercy et la Fonction Publique Hospitalière offrent un cadre attractif et des avantages concrets.
Emploi et carrière – stabilité et progression
- Statut public et sécurité de l’emploi (pour les titulaires).
- Evolution de carrière : concours, mobilités internes, passerelles métiers.
- Entretiens annuels et accompagnement du projet professionnel.
Rémunération et primes – régime indemnitaire
- Traitement indiciaire + primes et indemnités selon métiers, responsabilités et contraintes.
- Indemnisation des sujétions (nuit, dimanche, jours fériés) selon textes en vigueur.
- Remboursement partiel des frais de transport en commun.
Organisation du temps – équilibre vie pro / perso
- Aménagements possibles selon les services (planning, temps partiel quand compatible).
- Congés règlementaires + dispositifs spécifiques (CET, autorisations d’absence selon textes).
- Dispositifs de garde d’enfants et aides dédiées via le CGOS.
Développement – Formation tout au long de la vie
- Plan de formation et accès aux études promotionnelles.
- VAE, bilans de compétences, accompagnement mobilité.
- Partenariats avec l’ANFH pour financer et structurer les parcours.
Vie pratique – Services et facilités
- Restauration collective, parking et solutions de logement.
- Accès à une billetterie et à des tarifs préférentiels via le CGOS.
- Accompagnement social et conseil juridique.
Besoin d’un accompagnement, vous pouvez contacter le service RH de l’établissement
rhdirectioncommune@ghvq82.fr • Tél. 05 63 25 02 71 de 08h30 à 12h30 puis de 13h30 à 17h00