La fonction publique hospitalière
Le GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY est un établissement de santé de la Fonction Publique Hospitalière.
La Fonction Publique Hospitalière (FPH) compte environ 1,23 millions d’agents répartis dans les hôpitaux publics, les établissements publics d’hébergement pour personnes âgées ou encore dans d’autres établissements médico-sociaux.
Qui fait partie de la FPH ?
La FPH rassemble de nombreux métiers qui collaborent au service des patients et des résidents.
Soins infirmiers & accompagnement
Infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie sociale
Au plus près des patients, ils dispensent les soins, surveillent l’état de santé et assurent un accompagnement quotidien.
Métiers médico-techniques
Kinésithérapeutes, manipulateurs radio, ergothérapeutes
Ils réalisent des examens, des traitements de rééducation et contribuent au diagnostic et au parcours de soins
Médecins & pharmaciens
Statuts médicaux hospitaliers
Ils assurent le diagnostic, la mise en œuvre des traitements et la coordination médicale au sein des équipes.
Administratif, technique et logistique
Secrétaires médicales, agents de services, cuisiniers, informaticiens…
Ils garantissent l’accueil, l’organisation, l’hôtellerie hospitalière et le bon fonctionnement des infrastructures.
Pourquoi c'est important ?
Accès pour tous
La FPH garantit les soins accessibles et continus, partout sur le territoire.
Qualité & sécurité
Des équipes formées et encadrées par un statut public pour des prises en charge sûres.
Valeurs humaines
Solidarité, égalité, respect et travail d’équipe au cœur du quotidien hospitalier.
Un statut au service de tous
La FPH fait partie des trois fonctions publiques françaises (avec l’Etat et le Territorial).
La FPH est composée de différents statuts, dont principalement les titulaires et contractuels.
La titularisation au sein de la Fonction Publique Hospitalière peut s’effectuer par différentes voies :
- Concours interne ;
- Concours externe ;
- 3ème Concours
Les praticiens, médecins et pharmaciens, ont des statuts médicaux spécifiques.
Grille indiciaire
La grille indiciaire hospitalière indique la rémunération brute mensuelle d’un agent titulaire de la Fonction Publique Hospitalière. Cette rémunération brute est exclue de toutes primes, indemnités et bonifications indiciaires.
Dans la Fonction Publique Hospitalière, la rémunération est calculée sur la base d’un indice et de la valeur du point, valorisée par décret.
Les principes fondamentaux de la fonction publique hospitalière
Le Code Général de la Fonction Publique expose les « Droits et Libertés » des agents de la Fonction Publique, notamment Hospitalière.
Les Droits des agents de la Fonction Publique Hospitalière :
Droits individuels
-
Droit à la rémunération et au traitement indiciaire ; primes selon textes applicables.
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Protection fonctionnelle en cas d’attaque, menace, poursuites liées au service.
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Non-discrimination & égalité (genre, origine, handicap, etc.).
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Respect de la vie privée et des données personnelles (RGPD).
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Formation professionnelle (plan, CPF, VAE, préparation concours/examens).
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Mobilité & parcours (mutations, détachements, mises à disposition).
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Temps de travail & congés (congés annuels, CET, maladies, maternité/paternité, proches aidants…).
Droits collectifs
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Droit syndical (adhésion, réunions, information, locaux, autorisations d’absence).
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Participation via les CSE et formations spécialisées (santé, sécurité et conditions de travail).
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Droit de grève (dans le respect de la continuité du service et des réquisitions éventuelles).
-
Expression professionnelle dans le cadre du service et du devoir de réserve.
Les devoirs et obligations déontologiques des agents de la Fonction Publique Hospitalière :
| Obligation | En pratique |
| Neutralité & laïcité | Pas d’expression de convictions religieuses/politiques dans l’exercice des fonctions ; respect des usagers et de la neutralité du service public. |
| Dignité, probité, intégrité | Refus des avantages indus ; gestion des cadeaux et invitations ; prévention des conflits d’intérêts (déclarations si nécessaire). |
| Secret professionnel & discrétion | Protection des informations médicales et personnelles ; prudence sur les réseaux sociaux ; respect du RGPD. |
| Devoir de réserve | Expression mesurée, notamment publique, compatible avec la neutralité et la continuité du service. |
| Obéissance hiérarchique | Exécuter les ordres sauf s’ils sont manifestement illégaux et de nature à compromettre gravement un intérêt public. Droit d’alerte. |
| Assiduité & temps de travail | Respect des horaires, chartes d’astreinte et continuité des soins ; pointage/traçabilité. |
| Cumul d’activités | Principe d’exclusivité ; dérogations encadrées (accessoires, création/reprise d’entreprise) sur autorisation préalable. |
| Prévention des conflits d’intérêts | Déclaration d’intérêts pour certaines fonctions ; abstention et signalement en cas de situation à risque. |